133 EHPAD dans le Maine-et-Loire

Depuis le changement de direction et de personnel, la prise en charge de nos personnes âgées s'est beaucoup détériorée

Que dire sur cette établissement ?que des commentaires négatifs. Accueil du bureau administratif déplorable avec une incompétence remarquable ( l amabilité est en option) il ne faut pas déranger. La direction et les cadres partie médicale pas à la hauteur. Les repas aux noms sophistiqués sans goût (pas de sel pour les personnes âgées , mais ou sont les aromates pour remplacer ?) Ajouter à ça, le manque d attention ert d empathie flagrant. Vraiment un établissement à éviter pour les dernières années de vie de nos chers familles.

Personnel dévoué, proche des résidents. Une étoile pour ce fait mais le conseil d'administration et l'ancienne direction uniquement intéressé par le taux de rendement pas à l'écoute du personnel et des familles des résidents, faute professionnelle en série.
Maison de retraite à éviter pour la sécurité de vos parents

La Cormetière était un bon établissement. Qui hélas ne l'est pluS...
avec une direction "flottante", du personnel en nombre insuffisant, ce qui génère de la maltraitance envers les résidents devenus totalement dépendants, la douleur intense n'est pas traitée , ou mal... les services soignants ne communiquent pas avec la famille, faute de temps, le médecin traitant malgré " des consultations longues" ne prend pas le temps de parler aux enfants lorsqu'ils se déplacent spécialement à l'EHPAD pour le rencontrer. C'est contraire au serment d'hyppocrate... Qui sommes-nous pour être traités avec autant d'indifférence... Ou est l'humanité ?????

J’ai longuement hésiter à poster un commentaire, mais les dernières choses subi par la direction de cet établissement m’a laisser sans voix. J’entre comme AS le 1er janvier, où tout se passe pour le mieux, début février en ouvrant notre logiciel de messagerie, je m’aperçois ( n’ayant pas de directrice/directeur ) qu’un nouveau directeur est sur le point de faire son entrée, regardant le nom prénom je prend connaissance que ce directeur est d’un de mes ancien, avec qui j’ai eu plusieurs différents ( odieux ) de se pas, j’avertis directement la RH en lui expliquant les fait , lui montrant les discutions emails reçu par ce directeur afin de pouvoir justifier mon positionnement sur l’arrivé stressante pour ma part de ce monsieur, mais tout en le lui indiquant que cela ne m’empêcherais pas d’exercer mon métier.. 1 mois passe, j’arrive donc à une semaine de ma fin de période d’essai, on m’a laisser croire pendant plusieurs mois que cela n’inpacterais pas mon poste, que je suis une très bonne pro et que cela ne me ferais aucun tords puisque dès le début j’ai prévenue des querelles eu avec ce directeur. 7 février, on me convoque m’indiquant ma fin de période d’essai, a seule justificatif « nous ne pouvons pas vous dire le pourquoi, ces en interne au bureau nous sommes en droit de ne donner aucun justificatif sur votre départ » Je quitte donc une équipe soudée, investie et bienveillante ( hormis la direction ) Jusqu’ici,
tout va bien.. Me mettant en recherche d’emploi immédiatement, et ayant intégrer une formation pour être responsable d’agence en soin à domicile, j’intègre donc mon nouveau post mi-mars, mon nouvel employeur appel donc cet EHPAD pour une prise de référence, j’avais par chance décrit ce que j’avais subi la bas, et la haine qu’avait se directeur sans scrupule envers moi. Mon nouvel employeur croyant en ma parole, me dit que par curiosité nous allons appeler ensemble, il tombe sur la secrétaire qui ne veux pas se prononcer, puis sur la RH qui renvoie immédiatement l’appel au directeur.. sans surprises, qui me démonte au téléphone. Par chance j’ai un employeur plutôt direct et droit qui a vu mon professionnalisme et ma franchise, et qui a pu faire véhiculer un message direct à cet établissement qui se permets de jouer avec ses salarié. Je suis déçu, parce que j’y est mi tout mon coeur, et toute ma bienveillance dans cet établissement, sans pensée qu’à force de trop donner on peut vite être rattraper par les dur loi d’EHPAD. Attention en postulant, aux risque de ne pas rentrer dans des cases, et d’avoir un peut de caractère pour dire non, votre poste sera systématiquement en péril.